所謂“小人物”，指的是無(wú)職無(wú)權(quán)的一般群眾。作為一名管理者或決策者，會(huì)做事與會(huì)用人是其事業(yè)成功的必要基礎(chǔ)?！叭f(wàn)丈高樓平地起”，千斤頂管理者事業(yè)的成功依靠廣大“小人物”的擁護(hù)支持和共同努力。

   不要忽視“小人物”，在他們身上不經(jīng)意的投入，有可能帶來(lái)意想不到的連鎖反應(yīng)。也許你只是因?yàn)橐稽c(diǎn)家務(wù)事而心情不好，但卻把這種不良情緒帶到了工作環(huán)境中，并且不加遏制地在下屬中任意發(fā)泄，讓這些微不足道的“小人物”成為“出氣筒”、“受氣包”，當(dāng)然，大多數(shù)下屬只能忍氣吞聲，但是，一旦這個(gè)人是個(gè)有個(gè)性且自尊心很強(qiáng)的人，他會(huì)在某一天乘你不備報(bào)復(fù)你一下；也許這個(gè)人有很不一般的家庭關(guān)系，其中就有人可以直接參與對(duì)你的提拔任免，你的行為正處于人家的監(jiān)控之中，“授人以柄”豈不因小失大；也許這個(gè)人頗有才華，幾年以后，他會(huì)處于和你平級(jí)甚至高于你的位置，這樣，等于給自己樹(shù)立了一個(gè)未來(lái)的敵人，使你后悔莫及。早知如此，何必當(dāng)初。

   在此，小編再次提醒千斤頂管理者千萬(wàn)不要忽視身邊的“小人物”